call center y su estructura organizacional

 

¿Qué es un call center?

Un call center es un espacio donde las empresas pueden realizar y recibir llamadas telefónicas de sus clientes. De hecho, el servicio de call center ha crecido un 30% durante la pandemia gracias al comercio en línea. 

Pero un call center no solo es un lugar para hacer o recibir llamadas, también se gestionan datos y contactos, e incluso se pueden ofrecer una variedad de servicios como soporte en vivo, interacción con redes sociales, mensajería,etc. 

Existen empresas que gracias a su tamaño y operación pueden contar con un centro de llamadas propio, mejor conocido como in house, mientras otras, utilizan un sistema externalizado con compañías dedicadas solo a la gestión de contactos.

Los call center se pueden diferenciar por su tipo de operación:

• Inbound:Conocido como “entrante” por la recepción de los clientes,siendo su principal objetivo resolver solicitudes o hasta recibir reclamos.
• Outbound:Este tipo de call centers “salientes”, además de contactar a los clientes son aquellos que se relacionan con temas de cobranza o ventas remotas.
• Blended:Trabajan con la emisión de llamadas mezclando operaciones inbound y outbound, ofreciendo una variedad de servicios.

¿Quieres saber más? Lee: Tipos de call center: funciones, características y tendencias.

Las áreas de un call center que debes conocer

Las áreas de un call center y su organigrama, que permite adaptarse y realizar funciones de forma eficiente.

Mantener un call center en funcionamiento es una tarea que requiere dedicación, un personal con un perfil calificado y varias áreas de apoyo que forman parte de la estructura de un call center.

En la mayoría de los casos, la estructura de un call center se divide en tres áreas principales de acuerdo son las funciones de su personal:

1. Área de Operaciones;
2. Área de apoyo;
3. Área comercial.

A continuación, veremos las áreas de un call center.

1. Área de Operaciones

En la estructura organizacional de un call center, y específicamente en esta área, los coordinadores o supervisores son los responsables de mantener todo en orden entre los teleoperadores.

Por lo general, un coordinador del área de operaciones es el responsable de forma indirecta de más de 200 empleados, entre los que se encuentran:

• Ejecutivos de Atención al cliente, Teleoperadores, Telemarketers;
• Coordinadores de Servicio;
• Supervisor de Servicio;
• Jefes de Departamento o Gerentes;
• Director de Cuentas;
• Director General.

2. Áreas de Apoyo

En esta área de la estructura organizacional de un call center, se engloban los sectores de administración, finanzas, RR.HH., nóminas y contratación.

Dependiendo del tamaño del call center, podemos encontrar las siguientes áreas de apoyo:

• Departamento de Recursos Humanos (RR.HH.);
• Departamento de Tecnología;
• Planificación y desarrollo;
• Departamento de Calidad;
• Departamento Legal;
• Servicio Médico.

3. Área Comercial

Dentro de la estructura de un call center, el área comercial también es fundamental, para captar nuevos clientes y mantener su flujo de ingresos. El área comercial puede estar compuesta por:

• Director Comercial;
• Gerente comercial o gerente de ventas;
• Gerente de productos;
• Ejecutivos de cuentas.

¿Cómo se organiza la estructura de un call center?

Como hemos visto, las áreas de un  call center y la estructura organizacional de un call center precisan tanto de recursos humanos como tecnológicos para mantener un estándar de calidad y un rendimiento que alcance con éxito la satisfacción del cliente. 

Las áreas de un call center se organizan de la siguiente forma:

Área de trabajo

• En esta área se debe contar con un promedio de 3.75 metros cuadrados por agente.
• La temperatura ambiente debe estar entre 20 y 24 grados C°.
• Los agentes necesitan una altura mínima entre piso y techo de 2.5 metros.
• Las condiciones de ventilación son un factor muy importante, el exceso de monóxido de carbono genera sensación de sueño en los agentes, para mantener la productividad deben tener buena ventilación.

Equipo de trabajo

Un estudio aseguró que el 68% de los clientes de un negocio cree que recibir un servicio al cliente excelente significa ser atendido por un representante de servicio adecuado. 

¿Cómo lo consigues?

• Dando prioridad al cliente y a los agentes. Recuerda: “El servicio al cliente de una empresa debe ser igual a su equipo de trabajo”.
• Facilita un proceso de contratación que sume de nuevos agentes y miembros a tu equipo cuando sea necesario para tener un call center exitoso.
• Todos los empleados del call center deben contar con excelentes habilidades de comunicación, sin importar el puesto.
• El equipo de un call center debe tener la capacidad de retener y explicar la información acerca de productos o servicios.

El organigrama de un call center

Como cualquier otro tipo de empresa, un call center cuenta con un organigrama estructural que permite adaptarse a todo tipo de necesidades. Aquí te explicamos el orden de un organigrama de un call center.

1. Director general

• RR.HH— Tecnología— Legal

2. Director de cuenta

• Planificación— Marketing

3. Gerente— Calidad
4. Supervisor

• Coordinados
• Operadores
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